近日，為(wèi)貫徹落實黨的二十大精(jīng)神，高質(zhì)量收官國(guó)企改革三年行動，深化三項制度改革，加強公司本部及各子公司人才隊伍建設，切實提高公司運行效率，誠通國(guó)貿開展中層管理(lǐ)崗位競争上崗工作(zuò)。本次競崗嚴格遵循黨管幹部原則，公司黨委制定《誠通國(guó)貿中層幹部競争上崗實施方案》，堅持“公開、平等、競争、擇優”，在全公司範圍内進行了廣泛動員部署。為(wèi)保證競崗工作(zuò)的公平公正，公司黨委按照《方案》對報名人員進行了資格審查等程序。11月24日進行筆(bǐ)試、28日進行面試，全程委托第三方人力資源服務(wù)機構組織開展，從黨的二十大精(jīng)神學(xué)習、基本政治素養、公司戰略文(wén)化、現代企業管理(lǐ)、業務(wù)理(lǐ)解能(néng)力、戰略承接能(néng)力、問題解決能(néng)力、團隊建設能(néng)力等多(duō)維度進行筆(bǐ)試，面試由競崗演講和現場答(dá)辯兩個環節組成，通過報名和資格審查，競崗筆(bǐ)試與後備幹部人才選拔筆(bǐ)試同步推進，共計60餘名員工參加筆(bǐ)試，30名員工參與競崗面試。 百舸争流千帆竟、借海揚帆奮者先。競崗過程中，大家各展其能(néng)、各盡其才，充分(fēn)展現出對競争崗位的無限憧憬和幹勁，競崗過程緊張有序，順利開展。經組織考察、公司黨委研究決定，最終14名同志(zhì)在本次競崗中脫穎而出，獲得選拔任用(yòng)。誠通國(guó)貿将以三項制度改革為(wèi)契機，堅持國(guó)企好幹部“二十字”标準，正确選人用(yòng)人導向，深入推進“三融一化”黨建工程，增強幹部隊伍活力和競争力，持續完善幹部管理(lǐ)體(tǐ)系，推動幹部能(néng)上能(néng)下、能(néng)進能(néng)出，形成能(néng)者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，為(wèi)公司高質(zhì)量發展提供堅實的人才保障。