人才理(lǐ)念
Social responsibility
公司堅持以人為(wèi)本、共同發展的人才理(lǐ)念，圍繞成為(wèi)具有行業影響力和國(guó)有資本運營特色的“專精(jīng)特新(xīn)”型大宗商品供應鏈集成服務(wù)商定位，努力提高員工隊伍整體(tǐ)素質(zhì)，深化改革選人用(yòng)人機制和激勵約束機制，以建設一支政治素質(zhì)好、業務(wù)能(néng)力強、專業水平高的人才隊伍為(wèi)重點，實施人才強企戰略，為(wèi)公司高質(zhì)量發展供人才保障。
堅持黨管人才與市場化選聘相結合
通過内部競聘與外部招聘相結合，打造一支年齡結構合理(lǐ)、業務(wù)精(jīng)通的綜合性團隊。
堅持戰略引領培養高端複合型人才
以公司十四五戰略規劃為(wèi)引領，以高端緊缺人才培養為(wèi)核心，持續深化人才體(tǐ)制機制改革，着力強化高端引領、培育中堅力量、築牢青年根基，全力打造人才奮進新(xīn)時代的生動局面。
建立市場化與規範化激勵約束機制
建立管理(lǐ)、專業雙通道多(duō)個崗位層級的薪酬模式，為(wèi)管理(lǐ)者和員工未來的薪酬成長(cháng)設置預留空間，将薪酬與績效挂鈎，通過科(kē)學(xué)合理(lǐ)的考核指标設計，建立動态激勵考核體(tǐ)系，充分(fēn)調動員工的積極性和創造性。
加強人才成長(cháng)環境建設
堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，努力為(wèi)各類人才成長(cháng)營造良好的制度環境、文(wén)化環境和生活環境，形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良好氛圍。
